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來源:安邦電伴熱  作者:安邦電氣股份  日期:2016-01-23  閱讀次數:1580

勇于職場應變,突破自我極限

一、展示正確的形象。

在任何一個公司中工作的人都應當努力掌握該公司的文化,并且明確公司對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象,如應該怎樣著裝,應當表現出一種敢于冒險的或者規避風險的立場等等。


二、審慎選擇第一職位。

一個人在職場中的起點對于職業發展至關重要。如果你擁有選擇,你應當選擇一個能發揮作用的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司里影響大的部門工作,你就有可能在職業生涯中得到迅速提高


三、保持可見度。

如果你擁有一個能讓你的才干為他人所注意的工作,那么你可能不必采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動,或者你是小組共同活動中的一分子,因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下,你也不必吹牛,而應當盡量讓人們了解自己。善于總結,與上上下下多溝通,這都是必要的。


四、保持流動性。

如果你樂意轉換到公司中其他的地理區域或者職能部門去工作,你就可能得到更快的提高。愿意變換工作的人,會給自己掙得一份相當豐富的個人簡歷,其職業發展歷程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣或者處于逆境的企業中,工作流動性尤其有重要的意義。


五、別在第一職位上停留太久。

在第一職位上,通常有兩種發展可能:要么在這個職位上干到真正有點成績,要么不久之后就接受一項新的職務。經驗表明,在進入一個公司之后不久,就接受一項新的職務對你的發展是有利的,但是很快就更換自己的工作崗位,也會給自己一種催促和挑戰。


關鍵詞:安邦集團

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